Dampak dari perubahan dalam suatu perusahaan

 Dampak dari perubahan dalam suatu perusahaan

Perubahan mempunyai manfaat bagi kelangsungan hidup suatu organisasi. Tanpa adanya perubahan,

dapat dipastikan usia organisasi tidak akan bertahan lama. Perubahan organisasi bertujuan agar organisasi

tidak menjadi statis melainkan tetap dinamis dalam menghadapi perkembangan jaman. Seorang pemimpin

melakukan perubahan dengan visi dan strategi yang didasarkan pada asumsi tentang keadaan di masa depan

yang diperkirakan akan terjadi. Hanya pemimpin yang memiliki personality, behavior, dan the sense of power

yang mampu menghadapi perubahan.

Berikut adalah Faktor-faktor yang menyebabkan timbulnya perubahan adalah (1) teknologi, (2) kondisi

ekonomi, (3) kompetisi global, (4) adanya perubahan sosial dan demografik, (5) tantangan-tantangan

internal. Menurut Winardi J. (2010) perubahan-perubahan yang terjadi pada organisasi-organisasi

ditimbulkan oleh aneka macam kekuatan eksternal dan internal. Untuk dapat berkembang dan bertahan

maka organisasi-organisasi perlu bereaksi dan menyesuaikan diri terhadap berbagai macam kekuatan.

Organisasi yang melaksanakan kegiatan inovasi dan secara kesinambungan untuk memperbaiki

produk guna memenuhi permintaan konsumen yang berubah dan untuk menghadapi pesaing.

Jadi dapat disimpulkan Dampak utama dari kesalahan yang dilakukan dalam mengelola perubahan adalah munculnya

resistensi dari para manajer atau para karyawan yang terkait terhadap perubahan yang dilakukan oleh

organisasi. Resistensi terhadap perubahan sebagai suatu reaksi emosional / tingkah laku yang muncul

sebagai respon terhadap munculnya ancaman, baik nyata atau imajiner bila terjadi perubahan pada

pekerjaan rutin

http://www.uaa.ac.id